People Intelligence 360° é muito mais que uma análise de pessoas — é um instrumento de gestão estratégica que revela com clareza a real composição do seu time em termos de competências,
capacidades e alinhamento ao negócio.
É uma combinação de Metodologia Big Five com indicadores para gestão de saúde e bem estar promovendo:
Com uma estratégia precisa e orientada por dados, atraímos talentos que não apenas ocupam cargos — eles elevam sua empresa a um novo patamar de performance, inovação e crescimento sustentável.
Nascemos para apoiar as pessoas, a inovar e gerar impacto nas empresas ou em seus projetos pessoais, fortalecendo competências e desafiando de forma positiva a implementação de ideias.
Buscamos gerar impacto nas empresas ajudando cada profissional a transformar sonhos em planos, a superar desafios e a alcançar doses diárias de sucesso.
Uma visão completa e estratégica das pessoas e da estrutura organizacional, apoiando líderes na tomada de decisões mais assertivas.
O People Intelligence 360º oferece uma visão integrada da equipe, combinando a análise das principais características comportamentais — como suscetibilidade ao estresse, abertura a novas experiências, adaptabilidade, engajamento e motivadores individuais — com a análise da estrutura organizacional.
Essa abordagem promove clareza de propósito, diversidade funcional, clima organizacional saudável e uma cultura colaborativa, permitindo antecipar riscos, potencializar talentos e fortalecer a gestão de pessoas.
Mapeamento estruturado da percepção do profissional sobre suas competências e sobre a estrutura organizacional.
Entrevista aprofundada aliada a teste comportamental validado pelo SATEPSI, garantindo uma análise precisa, ética e confiável do perfil profissional.
Avaliação integrada dos dados do diagnóstico, identificando a estrutura atual da equipe, pontos fortes, fragilidades, oportunidades de melhoria e possíveis barreiras ao desempenho.
Relatório executivo com dados orientados à gestão estratégica da equipe, considerando aspectos comportamentais e impactos da estrutura organizacional.
Oficina em equipe para devolutiva da análise de perfil individual e apresentação do Mapa de Equipe, promovendo alinhamento, desenvolvimento e ação.
Perfil da vaga
Expectativas do gestor
Cultura organizacional
Objetivos do negócio
Somente após esse alinhamento, realizamos a divulgação nos canais mais aderentes, atraindo os profissionais certos.
Triagem criteriosa dos currículos
Entrevistas individuais estruturadas
Validação inicial de competências técnicas e comportamentais
O resultado é um funil muito mais assertivo e eficiente, reduzindo riscos e elevando a qualidade das contratações.
Análise comportamental confiável
Aderência ao modelo de liderança
Maior previsibilidade de desempenho e engajamento
Você recebe candidatos prontos para decisão, com informações claras e estratégicas
Employer branding
Reputação da empresa no mercado
Relacionamento contínuo com talentos
Redução de riscos reputacionais
Relacionamentos profissionais de longo prazo, que fortalecem conexões e geram valor contínuo.